Index égalité professionnelle – Résultats 2022

Afin de garantir le respect du principe d’égalité de rémunération, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et d’adopter, lorsque cela est nécessaire, des mesures de rattrapage. Dans ce cadre, les entreprises doivent publier, la note obtenue après l’analyse d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes figurant dans l’Index de l’égalité professionnelle.

Pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, l’Index se calcule à partir de 4 indicateurs :

1) L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;

2) L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) ;

3) Le nombre de salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congé de maternité/d’adoption (15 points) ;

4) La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

Concernant l’UDAF d’Indre et Loire :

L’indicateur 1 est calculable et l’UDAF d’Indre et Loire obtient le score de 37 points sur 40.

L’indicateur 2 est calculable et l’UDAF d’Indre et Loire obtient le score de 35 points sur 35.
L’indicateur 3 n’est pas calculable car il n’y a pas eu d’augmentation salariale durant les congés maternité.

L’indicateur 4 est calculable et l’UDAF d’Indre et Loire obtient le score de 5 points sur 10.

L’UDAF 37 obtient donc un score global de 77 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus.