Index égalité professionnelle – Résultats 2023

Afin de garantir le respect du principe d’égalité de rémunération, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et d’adopter, lorsque cela est nécessaire, des mesures de rattrapage.

Dans ce cadre, les entreprises doivent publier, au plus tard le 1^er mars de chaque année, la note obtenue après l’analyse d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes figurant dans l’Index de l’égalité professionnelle.

Pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, l’Index se calcule à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;

Pour le calcul de cet indicateur, les salariés pris en considération sont répartis en groupe, par tranches d’âge et catégories socio-professionnelles. Seuls sont retenus les groupes comprenant au moins 3 hommes et 3 femmes. Si les effectifs pris en compte dans le calcul sont inférieurs à 40% des effectifs considérés, l’indicateur n’est pas calculable et de ce fait, l’Index ne pourra être calculé cette année-là.

L’indicateur 1 est calculable et l’UDAF d’Indre et Loire obtient le score de 38 points sur 40.

• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) ;

Si aucune augmentation individuelle n’est intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée ou que l’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes, l’indicateur 2 n’est pas calculable et de ce fait, l’Index ne pourra être calculé cette année-là.

L’indicateur 2 est calculable et l’UDAF d’Indre et Loire obtient le score de 35 points sur 35.

• Le nombre de salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congé de maternité/d’adoption (15 points)

S’il n’est pas possible de calculer cet indicateur (par exemple en l’absence de retour de congé maternité ou d’augmentation pendant le congé maternité), celui-ci est neutralisé et le nombre de points obtenus pour l’Index est ramené sur 100 proportionnellement.

L’indicateur 3 n’est pas calculable car il n’y a pas eu d’augmentation salariale durant les congés maternité.

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Si les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’Index n’est pas calculable pour l’année concernée.

L’indicateur 4 est calculable et l’UDAF d’Indre et Loire obtient le score de 5 points sur 10.

L’UDAF 37 obtient donc un score global de 78 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus.