1 Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs H/F (37) – en CDD à temps plein

Présentation de l’UDAF d’Indre-et-Loire

L’UDAF d’Indre-et-Loire (Union Départementale des Associations Familiales) est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique, créée en 1945. Elle rassemble près de 70 associations familiales et représente l’ensemble des familles du département dans plus de 150 instances. La vie associative est organisée autour de bénévoles qui ont à cœur de promouvoir les intérêts des familles du département, au plus près de leurs préoccupations quotidiennes.

L’UDAF d’Indre-et-Loire exerce diverses missions d’intérêt familial comme la protection juridique des majeurs et la protection de l’enfance. Notre association a également pour vocation d’accompagner les particuliers dans la gestion administrative et budgétaire de leur vie quotidienne (Mesure d’Accompagnement Social Personnalisé) ainsi que dans leurs problématiques liées au logement dans le cadre de diverses conventions partenariales (Point Conseil Budget, Action Logement, Accompagnement Social Vers et Dans le Logement etc.).

Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

Pour le service « Ouverture de mesures »

Descriptif du poste

Sous l’autorité du responsable de service, vous exercerez des mandats judiciaires (tutelle, curatelle, mandat spécial) dans le cadre de la gestion de biens et de la protection de la personne, en référence au projet associatif et au projet de service de l’UDAF d’Indre-et-Loire.

Le Service Ouverture de Mesures a pour mission de prendre en charge les nouveaux dossiers des majeurs protégés arrivant au Tribunal Judiciaire. Il effectue sur une période de 3 mois l’ensemble des démarches nécessaires et obligatoires à la mise en place de la mesure de protection :

• La première rencontre avec le majeur protégé ;
• L’information nécessaire à la bonne compréhension de la mesure de protection, avec la remise des documents obligatoires conformément à la loi 2002-2 ;
• Le recueil des informations ;
• Le diagnostic de la situation sociale, financière et patrimoniale de la personne ;
• Les premières démarches nécessaires ;
• La mise en place d’un budget provisoire ;
• L’envoi au Juge des contentieux de la protection statuant en qualité de Juge des tutelles d’un inventaire de patrimoine accompagné d’une note sur la situation personnelle du majeur protégé.

Par la suite, le dossier est transmis à l’une des 6 unités selon la situation géographique du domicile de la personne ou au vu de la situation de l’établissement dans lequel elle réside.

Profil du candidat

Conditions nécessaires :

• Certificat National de Compétence de mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) ou Licence professionnelle MJPM apprécié
• Expérience professionnelle dans le domaine de la protection juridique des majeurs appréciée
• À défaut, diplôme de CESF (Conseiller en économie sociale et familiale), d’ASS (Assistant de service social) ou d’éducateur spécialisé (ES)
• Intérêt pour le domaine de la protection juridique des majeurs et volonté de développer ses connaissances dans ce domaine
• Bonne connaissance des lois de mars 2007 et celle de janvier 2002 réformant l’action sociale
• Permis de conduire exigé

Aptitudes requises :

• Maîtrise des techniques d’entretien
• Gestion des priorités et organisation
• Aisance rédactionnelle
• Bon relationnel et esprit d’équipe pour un travail de partenariat
• Sens des responsabilités et discrétion
• Maîtrise de l’informatique et de la bureautique
• Grande adaptabilité
• Maitrise des délais

Contrat

Contrat à durée déterminée de 15 jours (possiblement renouvelable) dans le cadre d’un remplacement

Ce poste est à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Site de Tours

Salaire et avantages

Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966, Annexe 3, grille « Educateur Spécialisé » coefficient de base 434  soit 1 867,02 € bruts pour un temps plein + indemnité mensuelle « métiers sociaux-éducatifs » soit 238,00 € bruts pour un temps plein = 2 105,02 € bruts + reprise de l’expérience professionnelle selon les dispositions conventionnelles.

Avantages et moyens mis à disposition : tickets-restaurant, voitures de service, ordinateur et téléphone portables, mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur, télétravail, congés trimestriels selon la convention collective du 15 mars 1966, horaires modulables, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadhoc etc.), accès micro-crédit et programme locatif (partenariat avec Action-Logement).

Dans le cadre de sa politique de diversité, l’UDAF d’Indre-et-Loire étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.

Pourquoi rejoindre l’UDAF d’Indre-et-Loire ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de

la Direction Générale Collégiale

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Dans le cadre de sa politique de diversité, l’UDAF d’Indre-et-Loire étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.